퇴직은 직업 역할의 중단을 의미하는 동시에 새로운 역할을 기대하는 생활주기상의 중요한 사건이다[40].1) 그러나 우리사회에서 대부분의 퇴직자는 퇴직이후 생활에 대한 어떠한 준거틀도 마련하지 못한 채 이루어지는 직업역할 상실은 퇴직자에게 심리적 위기감을 경험하기에 충분하다[22, 28, 61]. ‘역할 없는 역할자’의 삶을 살아가는 퇴직자의 사회적 위기의식을 반영 하여, 정부는 기존의 고령자 고용촉진법에서 명시한 정년 권고 연령을 60세로 규정한 것으로 부터 선회하여 2016년부터는 일정 근로자 규모 이상 사업장에 정년 의무화 또는 정년 연장을 법적으로 보장하여 퇴직 시점을 제도적으로 늦추는 등 퇴직에 대한 사회적 합의 과정을 추구하고자 하는 움직임을 보이고 있다.

퇴직 이후의 퇴직자는 역할 상실감 혹은 역할전환으로 퇴직 이후 삶의 적응과 삶의 질에 큰 영향을 미치고 있다[10, 15, 17, 26, 32, 51, 57, 62]. 퇴직자는 퇴직 이후의 시기를 어떻게 인식하고 있는가에 따라 삶의 의미를 달리 부여하고 있다. 개인은 자신이 의미를 두는 사회적 관계를 통해 사회적 의미를 추구하기 때문에, 직업적 관계를 탈피한 사회적 관계의 유지는 퇴직자가 퇴직 이후의 시기를 어떻게 인식하고 있는지를 파악할 수 있는 중요한 지표라고 볼 수 있다[50]. 퇴직 이후의 삶에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 건강이나 재산이 아니라 ‘사회적 유대관계의 폭’으로서 의미 있는 타인과의 관계형성이 퇴직자에게 중요한 적응요인으로 설명되고 있다[2].

우리나라를 포함한 동양의 문화권에서는 퇴직 이후의 삶이 서구와 달리 일종의 위기로 인식될 정도로 경제적으로나 신체적으로 상황이 어려워져 퇴직 이후 사회적 관계의 다양성과 수준을 감소시켜 퇴직 이전 시점 보다 더 소극적인 생활로 변화될 가능성이 높다[24, 25, 27, 36]. 그 이유는 퇴직이 일상적인 사회접촉의 기회를 감소시켜 사기를 저하시키고 동료와 고객 그리고 여타의 다른 직업적인 관계를 해체시키며, 인생후반기의 이러한 ‘역할퇴장’이 새로운 역할로 이어지지 않게 될 때, 이전 생활에 얼마나 만족했는가와 상관없이 고통과 스트레스를 가져오기 때문이다[4, 43].

퇴직자의 사회적 관계에 관한 기존 연구들은 대부분 가족관계에만 초점을 두고 있는데, 배우자와의 관계[9, 23, 30, 34, 58, 59], 자녀와의 관계[60, 65, 67]를 중심으로 퇴직 이후의 삶의 질에 미치는 요인들에 대한 논의가 이루어져왔다. 따라서 사회적 관계의 다양한 측면 즉, 친인척과 친구 및 여가활동을 통한 관계가 지니는 효과에 대해서는 간과한 측면이 있다[6, 29]. 이러한 연구의 한계점을 극복하기 위해 퇴직 이후의 사회적 관계를 가족관계 뿐만 아니라 이차적 비공식적 집단의 참여활동의 특성을 포함시킨 연구가 부분적으로 이루어지기도 했는데[8, 37, 48], 이와 같은 연구들은 지리적 접근성, 접촉빈도와 같은 단일 차원의 하위요인들을 단순히 합하거나 연구자 임의로 관계유형을 직관적으로 구분하여 하위 차원의 조합으로 구성된 사회적 관계의 구조를 심층적으로 이해하는데 어려움이 있다.

본 연구는 생애과정 이론의 관점에 따라 퇴직이라는 생애사건을 경험한 중·고령자의 사회적 적응을 탐색하기 위하여 퇴직 경험 전·후에 따른 사회적 관계 유형의 변화를 살펴보고자 하였다. 한국 사회의 중‧고령자에게 있어서 퇴직 이후 삶은 ‘기대되는 것’이 아닌, ‘기대하고 싶지 않은 것’으로서 인식되는 것이 현실이다. 퇴직은 퇴직자에게 사회적 관계의 다양성의 축소뿐만 아니라 사회적 관계의 양적 및 질적 변화를 수반하고 있다. 따라서 퇴직경험 여부에 따른 사회적 관계 유형의 변화를 규명하는 것은 퇴직자의 정신건강과 사회적응수준을 파악할 수 있는 요인을 발견하는데 중요한 의미가 있다. 퇴직 이후 노년기로 이르는 삶의 과정 안에서 사회적 관계의 특성들이 그들의 심리적 복지 상태를 예측할 수 있는 요인으로 판단될 수 있다. 따라서 본 연구는 사회적 관계유형의 분류를 통해 퇴직경험이 중‧고령 퇴직자에게 어떠한 생애과정으로 인식되고 있는지를 탐색하고자 한다. 이러한 접근은 현재 뿐만 아니라 멀지 않은 시점에 퇴직을 준비하는 퇴직 준비세대를 위한 사회복지 실천적 방향을 제공하는데 의미 있는 연구라고 볼 수 있다.

1)본 연구의 대상인 국내 중·고령 연령층의 경우 서구 선진국과 같이 조기퇴직을 경험하지만, 자발적 선택에 의한 서구와는 달리 비자발적 성격이 강하다. 취업자들이 퇴직상태에서 실제로 경제활동을 완전히 멈추는 ‘은퇴’까지의 기간은 평균 15년이 소요된다[52]. 퇴직 이후 완전은퇴에 이르는 경로 연구를 통해 단기적 관점에서 퇴직은 노동시장의 완전탈퇴로볼 것이 아니라, 장기적 관점에서 노동기회가 이동되는 전환적 특성을 나타낸다[21, 48]. 본 연구의 응답자는 중·고령자이기에 ‘현재 직업이 없으며, 앞으로도 구직 의사가 없다는 것’에 대한 실질적 의미에 부합된 연령층도 있지만, 모든 대상을 포괄할 수 있는 대상에 대한 조작적 의미 부여를 하기 위해 본 연구대상을 ‘퇴직자’로 개념화 하는 것이 적절할 것으로 판단된다.

1) 생애과정이론(Life-course Theory)

생애과정이론은 인간의 발달을 발달심리학적, 사회학적 이론에 근거하여 보고 있다[42]. 생애과정관점에서 은퇴는 개인의 생애과정에서 발생한 사건으로 개인의 특성과 개인을 둘러싼 가족, 지역사회 및 거시 사회문화적 관계 등 다양한 층위의 맥락(context)에 따라 은퇴 이후의 생활이 달라지며 하나의 삶의 영역이 다른 삶의 영역에 영향을 받는 것으로 설명한다[18, 58, 69].

생애과정의 이론적 시각은 연령계층화이론에 기반을 두고서 인간의 발달을 인생의 어느 한 기간에만 한정된 것이 아닌, 평생에 걸친 역동적 과정으로 판단한다. 생애과정 중 특별한 시점으로 볼 수 있는 퇴직 전환 역시 사회관계 체계에 어떤 영향력을 미치는지 파악하기 위해서는 시간성 개념의 도입을 중요하게 고려되어야 한다. 이는 퇴직을 사건이 아닌 과정으로 보아 퇴직 이후의 삶을 그 이전의 근로 생애의 경험 등 장기간에 걸친 경험의 결과물로 접근하며, 나아가 퇴직 이후의 적응양상도 고정된 결과물이기보다는 시간 경과에 따라 변화한다는 점에 주목한다[18]. 이 이론은 퇴직자들의 적응의 양상을 시간 흐름에 따라 파악하기 때문에 본 연구가 퇴직 전후에 따른 시점에서 개인의 특성을 생활적응 수준의 토대로 사회적 관계 유형의 변화를 보려고 하기 때문에 본 연구의 적합한 이론적 토대가 될 수 있다.

2) 사회정서적 선택이론(Social-emotional Selectivity Theory)

인간발달의 관점에서 생애과정이론을 확장하여 적용한 사회정서적 선택이론은 연령과 관련한 변화를 예측한다[5]. 사회정서적 선택이론을 통해 은퇴 전과 이후의 사회적 관계망의 변화를 고찰할 수 있다.

일반적으로 사람들은 은퇴 이전에는 사회적 역할의 참여를 통해 자신이 확장됨을 경험하지만, 은퇴라는 삶의 정서적 의미를 추구하는 시간의 한계점을 지각할 때 사회적 관계의 폭을 수정하고 더 깊은 관계를 추구하거나, 자신의 삶을 추구하는 방향과 연결망을 조정해나간다[12]. 사회정서적 선택이론은 퇴직 이후의 노년기 과정은 연령과 관련한 변화를 자연적 시간의 흐름 그 자체로 설명하기 보다는 삶을 어렵게 하는 신체적 능력의 감퇴를 고려하여 자신에게 제공되는 사회적 지지의 양이 가장 최적합한 사람을 선택하여 퇴직자의 사회적 관계를 유지한다는 가정이 생애과정이론과 차이점을 갖는다[1].

따라서 사람들은 퇴직 전후에 따른 시점에서 자신에게 제공되는 사회적 지지의 양이 가장 최적합한 사람을 선택하여 그들의 사회적 관계를 유지하기 때문에 사회정서적 선택이론은 사회적 관계 유형의 변화를 예측하는 퇴직자 대상 종단연구의 이론적 틀로서 역할을 한다[5].

3) 중·고령 퇴직자

퇴직은 고용의 중단을 뜻하는 것으로, 전형적인 의미의 퇴직은 더 이상 노동시장에 참여하지 않는 상태로 정의 한다[55]. 객관적인 고용상태변화의 지표로 퇴직을 바라보는 관점은 퇴직을 오랫동안 근무한 직업의 중단 또는 노동시장에서 영구적으로 퇴출된 상태로 정의할 수 있다. 그러나 이는 최근의 노동시장의 여건이 퇴직을 전일제 근로상태에서 완전히 일을 그만두는 단일한 전환과정으로 판단하는 일반적 개념으로는 적합하지 않다[33]. 우리나라 기업은 평균 53세에 비자발적으로 퇴직하며[53], 이후 15년간 더 소득활동을 하여 비로소 평균 연령 68세에 일자리로부터 완전히 떠나는 은퇴를 경험하는 것으로 나타나[52], 최근에는 이를 보완하기 위하여 이전 직장과의 근로시간 및 소득을 비교하여 일정기준 이상 감소된 경우를 퇴직으로 측정한다[52]. 이와 더불어 주관적 측정방법으로 응답자에게 은퇴 또는 경제활동을 하고 있는지를 질문하여 그에 대한 응답을 자기보고방식에 의해 퇴직을 정의한다[11, 16].

최근 노동시장 정책의 대상이 중·고령자 이지만 이에 대한 연령기준의 합의된 정의는 부재하다. 중·고령자를 포괄적으로 정의한다면 고령자고용촉진법 시행령에서 50세 이상 55세 미만을 준고령자로 정의하고, 55세 이상을 고령자로 정의하고 있어 일반적으로 50세 이상의 연령집단으로 지칭하고 있다[21]. 국내의 중·고령자를 대상으로 하는 연구에서는 중·고령자에 대한 연령적 기준을 단지 생물학적 나이로 구분하기 보다는 사회경제적 측면에서 노동시장의 경험과 조기퇴직에 대한 국내의 노동시장 경향성이 고려되어 45세 이상으로 중·고령자를 정의하거나[28, 47, 64, 66, 70], 50세 이상으로 분류하고 있다[21, 22].

중·고령 퇴직자의 실제 퇴직시기와 노동기대여명이 일치하지 않은 점을 대부분의 연령층을 통해 확인해 본 결과, 직업 역할의 상실감은 45세 이상의 중·고령 연령층의 삶에 있어서 중요한 생애과정이다. 따라서 본 연구를 위하여 연구대상을 중·고령 퇴직자의 연령기준을 45세 이상으로 하였다. 이는 그들의 퇴직 이후의 적응의 특성을 살피기 위하여 사회적 관계의 유형의 변화를 통하여 퇴직자의 긍정적 역할전환을 위한 실천적 개입 방안을 모색하는데 있어서 의미가 있다고 판단하였기 때문이다.

4) 퇴직자의 사회적 관계

사회적 관계는 개인이 초점을 두고 있는 사회적 대인접촉을 의미하며, 가족, 친구, 이웃, 조직구성원 등과 직접적인 관계를 맺고 있는 것을 의미한다[1]. 이러한 관계들은 잠재된 관계의 광범위한 사회적 맥락으로부터 선택되어진다. 사회적 관계망은 구조적 측면, 기능적 측면으로 유형화 된다[8, 10]. 구조적 측면은 집단구성원의 수, 접촉 빈도, 개인간의 다양한 접근방법을 나타내며, 구성원과 전화, 편지, 방문 등을 통하여 관계형성의 특성을 객관적인 지표로 파악할 수 있다[14, 38]. 기능적 측면은 상호교환적 입장에서 개인에게 제공되는 지원의 유형과 빈도에 대한 기능이 개인에게 얼마나 만족감을 가져다주는지를 나타낸다[14]. 따라서 사회적 관계는 가족관계를 비롯한 개인이 의미를 두고 있는 집단과 상호 지원교환이 이루어지는 정도와 관계에 대한 만족감의 두 가지 측면으로 살펴볼 수 있다.

퇴직 이후의 삶을 설명하는 사회적 관계의 연구에서 사회적 관계망의 범위를 구분하여 살펴보면, 일반적으로 가족관계 중심으로 연구의 범위가 이루어져 왔다. 은퇴 이후의 노년기는 대부분의 생활환경이 가족에 한정되어있고[48], 지역사회 보다 가족관계에, 가족관계 중 부모-자녀관계와 배우자와의 관계 중심으로 사회적 관계의 범위를 한정시키고 있다[3, 26, 27, 49]. 퇴직 이후 시기에는 여러 생애사건들이 내재해 있으며, 그 사건들을 대처하는데 있어서 고령자가 맺고 있는 사회적 관계는 중요한 자원으로 기능하다. 특히 가족관계에 한정된 고령자보다 가족 및 지역사회와 동시적으로 연계된 고령자의 삶의 만족도가 높게 나타나는 것을 볼 때[48], 퇴직자들의 사회적 관계유형을 설명하는데 있어서 가족 관계 이외의 친구 및 지역사회에 참여 및 여가 활동은 중요한 부분임을 알 수 있다. 앞서 언급한 연구들을 통해 살펴본 바, 은퇴 이후의 삶의 변화를 예측하기 위한 사회적 관계를 정의하고 유형화한 시도들은 분절적이고, 단편적인 경향을 보이고 있다. 개인이 경험하는 사회적 관계가 형성되는 방식이 복합적이라는 것을 전제할 때, 사회적 관계의 한 차원만을 기준으로 사회적 관계를 유형화 하면 왜곡된 판단이 이루어질 가능성이 높다. 이러한 단점을 보완하기 위해 최근에는 사회적 관계를 분석하기 하위차원의 잠재 구조를 분석하기 위한 다차원적 분석(multidimensional analysis)기법을 통한 연구들이 활발히 이루어지고 있다[1, 10, 13, 14, 38, 39, 48, 49, 67]. 따라서 본 연구는 사회적 관계를 유형화함에 있어서 배우자와의 관계, 자녀와의 관계, 이차적 사회집단과의 관계를 관측변인으로 분석한 선행연구들의 분석틀을 기초로 하였다[13, 14, 39].

국내와 국외의 중·고령자를 대상으로 한 사회적 관계 유형 분류를 위한 선행연구의 결과에서 사회적 관계 유형은 다양하게 나타나고 있지만, 특히 많은 연구에서 가족관계에 집중되는 경향성을 발견할 수 있다. 먼저 멕시코 은퇴 후 고령자들의 사회적 관계유형과 기능적 의존성과의 관계를 분석한 결과를 살펴보면, 가족관계 중 배우자와의 관계를 비롯한 총 6가지 관측변인을 통해 5가지 유형의 사회적 관계유형이 분류되었다[10]. 이중 지역사회 참여가 없는 관계 유형에 해당하는 대상자 비율이 44.3%로 가장 높은 것으로 나타나 중·고령자의 사회적 관계의 축소가 이루어지는 것으로 볼 수 있다. 지역사회 참여나 친구관계 등 이차적 사회적 관계가 노령자들의 삶의 질의 매개적 요인이라는 것을 1,699명의 미국 고령자를 대상으로 한 연구를 통해서 살펴볼 수 있는데, 총 5가지 사회적 관계 유형중 친구관계가 없는 유형의 경우가 우울증이 가장 높은 것으로 나타났으며, 이와는 반대로 다양한 관계 유형을 가진 집단들이 가장 낮은 우울증 수준을 보였다[13]. 이러한 결과를 통해 중·고령자의 경우 가족관계에 의존적인 경향성을 갖고 있지만, 적어도 이러한 사회적 관계 유형이 이들의 삶의 질을 보장해 주지 않는 것으로 볼 수 있다[10].

기존 연구와의 차별성을 위해 관측변인 중 관계의 질을 추가하여 사회적 관계 유형을 살펴보기 위하여 베를린 노령화 연구(Berlin Aging Study)자료를 활용한 연구에서는 구조적 측면의 변인, 기능적 측면의 변인 및 관계의 질 측면의 변인을 관측하여 잠재집단을 유형화 하였다[14]. 특히 위의 연구에서는 관계의 질을 측정하기 위하여 친구관계와 가족관계에서 얼마나 만족하는지 1∼5점의 척도점수로 측정한 변인을 구성하였으며, 분석결과 여섯 가지 유형의 사회적 관계망이 도출되었다[14]. 또한 국내연구에서는 사회적 관계망의 범위를 가족관계에서 이뤄지는 자원교환의 특성들을 관측변인으로 두고 종단적 시점의 변화를 관측하였다[67]. 폭을 축소하여 고령자의 사회적 관계 변화유형을 종단적 시점의 변화에 따라 연구한 국내연구는 사회적 관계망을 자녀와의 관계로 제한한 측면이 있지만, 관계유형의 변화를 잠재적 집단 분석을 통하여 관계유형 도출의 인과관계를 실증적으로 설명한 측면에서 기존 연구와의 차별성이 있다. 관측된 변인을 분석하여 T1시점과 T2시점의 자녀와의 관계유형의 변화를 살펴보았는데, 두 시기 모두 밀착형, 부모제공형, 부모수혜형, 별거친밀형, 소원형, 그리고 자녀와의 관계유형을 도출하였다. 하지만 관계유형의 크기는 변화하였는데, T1과 비교하여 4년이 지난 시점에서 부모제공형의 비율이 10%정도 감소하였고, 별거친밀형과 소원형의 관계유형이 약 4%정도 증가하였다. 이를 통해 노부모와 자녀간의 자녀와의 관계는 안정적이기 보다는 시간이 흐르고 부모나 자녀의 상황 혹은 사회적 요인이 변함에 따라 매우 유동적으로 변화하고 있는 것으로 나타났다[67]. 그러나 고령자의 의미있는 사회적 관계의 범위를 세대관계 측면으로 제한한 부분은 전통적 가족 부양관에 기초한 설정이기에, 사회적 관계범위를 포괄적으로 확장하여 퇴직자의 정서적 변화 상태에 따른 사회적 관계망의 크기와 구성요소의 특징들의 재조정이 어떻게 이루어지는지를 살펴보는 것이 필요하다.

본 연구를 위한 분석자료로 한국 고령자 패널 연구 조사(Korea Longitudinal Study of Aging, 이하 고령자패널)자료를 활용한다. 고령자패널은 동일한 대상자를 2년마다 주기적으로 조사한 종단연구 자료로서, 1차년도(wave1)조사 시점인 2006년도에 10,254명의 중·고령자 패널 구축을 시작하여 2차년도(wave2)인 2008년에 8,688명, 3차년도(wave3)인 2010년에 7,920명 조사를 하였다.

위의 자료는 패널연구 대상자들로서 우리나라에 거주하는 45세 이상(1962년생)의 중·고령자 개인인 일반 가구 거주자를 대상으로 표집한 자료로서, 고용현황과 소득 및 경제적 수준에 관한 정보와 건강 수준, 주관적 삶의 인식태도, 노후생활을 파악하는 항목들이 포함되어 있다. 본 연구의 종속변수인 사회적 관계의 유형을 탐색하고 퇴직 전·후의 사회적 관계의 변화를 분석하기 위해 자녀와의 관계, 배우자와의 관계 및 지역사회와의 관계를 파악하기 위한 항목들은 응답자 개인이 현상에 인식하는 태도를 기초로 한 응답 자료가 아닌, 객관적인 사실에 기초한 응답 자료로서 사회적 관계유형을 설명하기 위해서 타당성을 갖춘 자료라고 판단하여 본 자료를 분석 자료로 선택하였다.

본 연구의 목적은 퇴직자의 사회적 관계유형을 탐색하고, 그 유형이 은퇴 이전과 이후의 생애과정에 따라 관계유형의 변화를 분석하는데 있으므로 1차년도 시점에서 직장을 갖고 있는 45세 이상 퇴직준비자 중 고용지위의 변화로 인해 2차년도 부터 3차년도 까지 지속적으로 퇴직상태이거나, 3차 년도에 응답자가 퇴직하였다고 조사된 378명의 퇴직자를 본 연구의 분석대상으로 선정하였다.

본 연구에서는 퇴직에 대한 개념을 노동시장 참여에 대한 응답자 개인의 주관적인 판단에 의한 것으로, 본격적인 소득활동을 그만두고 지금은 일을 하지 않고 있거나, 소일거리 정도의 일을 하고 있는 경우를 말하며 앞으로도 특별한 변화가 없는 한 소일거리 정도의 일 이외의 일을 할 의사가 없는 상태’로 규정하고 이에 해당하는 사람을 퇴직자로 정의하였다[8, 28].

본 연구에서 사회적 관계는 크게 배우자와의 관계, 세대 간 관계를 포함한 가족관계 이외의 이차적 집단과의 관계로 구분하여 잠재된 사회적 관계유형을 관측하고자 한다. 중·고령 퇴직자의 사회적 관계를 측정하는 변수의 속성에 따라 관계의 구조적 특성 변수와 관계 만족도나 경제적 지원 교환과 같은 기능적 특성으로 구분하여 측정된 변수를 사용하였다. 본 연구의 측정변인의 구성은 기존 선행연구들을 기반으로 하여 구조화 하였다. 사회적 관계 유형을 관측하기 위하여 사용한 변수들은 관계의 범위를 친족, 친구, 이웃 및 여가활동 참여와 같은 지역사회관계로 구분하였으며, 특히 사회적 관계의 측면을 접촉빈도와 같은 구조적 측면과, 지원의 특성에 따른 기능적 측면 그리고 관계의 질로 구분하여 이에 따른 관계 유형을 도출하고자 하였다[1, 10, 13, 14].

구조적 특성 변수를 활용하여 사회적 관계를 측정한 자녀와의 관계를 자녀와의 동거여부, 정서적 지원교환을 측정하기 위하여 대면접촉 수준과 비대면 접촉수준을 얼마나 자주 만나고 연락하는지를 10개의 범주(1, 거의 매일 –10, 만나지 않거나 연락하지 않음)로 측정된 변수의 빈도를 대상자의 생존자녀 수로 나눈 평균값을 사용하였으며, 일주일에 한번 이상(2점)을 기준으로 하여 변수를 이분화 하여 사용하였다. 이차적 집단과의 관계에서도 친한 사람과의 접촉, 여가 활동 참여, 사회활동 참여를 10개의 범주로 측정한 것을 일주일에 한번 이상과 그 미만으로 변수를 구분하여 관계를 측정하기 위한 변인으로 조작적 정의를 하였다. 퇴직자의 사회적 관계의 기능적 특성을 측정하기 위한 변수로 배우자와의 관계와 자녀와의 관계에 대한 만족수준을 0-100점으로 측정한 문항을 활용하여, 중위수 80점을 기준으로 이분화 하였다.2) 또한 자녀와의 관계에서 경제적 지원 교환을 측정하기 위해 정기적 혹은 비정기적 지원 여부를 파악하여, 자녀에게 정기적으로 경제적 지원을 제공하거나 자녀로부터 정기적으로 경제적 지원을 받는다는 퇴직자와 그렇지 않은 퇴직자로 구분하여 자녀와의 경제적 지원관계를 측정하기 위한 변수로 활용하였다. 종속변수인 퇴직에 따른 사회적 관계유형을 설명할 측정 변수를 정리하면 다음 Table 1과 같다.